Aprendizaje constante para crear nuevo futuro

Tanto para empresas como para directivos, el éxito hoy requiere aceptar una paradoja: que el foco en el presente puede unirse a una visión con intención del futuro para llegar más allá del potencial imaginado. 

Ese mundo de posibilidades incrementadas emana del líder a su entorno, aumentando su influencia y logrando una doble confianza: la de las personas en el proyecto y la de las personas entre sí. El líder hace que emerjan de la organización y de sus stakeholders dinámicas generativas de creatividad, influencia y resiliencia. El liderazgo puede por tanto pasar de ser una «disciplina» a ser un camino personal de superación y aprendizaje. Las lecciones no están escritas, surgen de la observación y de la reflexión.

El diálogo estratégico son paradas en este camino de desarrollo donde el líder se entiende mejor para modelar mejor su impacto. Mucho de lo que sabemos de la conversación eficaz surge de la disciplina del coaching moderno, que (pocos lo saben) se aplicó antes al mundo ejecutivo (con Tim Gallwey, a quien he tenido la suerte de tener de maestro) y de ahí pasó al personal.

Para el directivo que quiere iniciar esta trayectoria con garantías y optimización del tiempo empleado, la pregunta debe ser ¿dónde encontrar a alguien que aúne experiencia directiva en gestión del cambio, visión multidisciplinar de la estrategia y estar al máximo nivel en coaching ejecutivo?